صادق مجلس الوزراء الموريتاني، في اجتماعه المنعقد بتاريخ 8 يوليو 2026، على مرسوم يُعدِّل منظومة التعويضات المادية لفائدة الموظفين العاملين في قطاع التربية والتعليم. ويسري المرسوم بأثر رجعي اعتباراً من الفاتح من يناير 2026، مما يعني أن المستفيدين سيحصلون على مستحقات متراكمة منذ مطلع العام الحالي.
بموجب هذا القرار، يحق للأساتذة المرسَّمين ومديري المدارس في التعليم الأساسي والثانوي الحصول على منحة شهرية بعنوان منحة الطبشور بقيمة 6500 أوقية جديدة صافية من الضرائب، فضلاً عن زيادة في الراتب الأساسي تبلغ 1000 أوقية جديدة شهرياً.
أما بالنسبة للموظفين المتعاقدين العاملين في التعليم الأساسي والثانوي والتكويني المهني، فيستفيدون من زيادة مماثلة في الراتب قدرها 1000 أوقية جديدة، إلى جانب منحة طبشور بقيمة 8666 أوقية جديدة شهرياً صافية من الضرائب، وذلك لمدة تسعة أشهر في السنة، مشروطةً بالوفاء بحصص تدريسية دنيا: 20 ساعة أسبوعياً للمعلمين في التعليم الأساسي، و12 ساعة أسبوعياً لأساتذة التعليم الثانوي.
يندرج هذا الإجراء في سياق مساعي الحكومة الموريتانية لتحسين الظروف المادية للعاملين في قطاع التعليم، بهدف استقطاب الكفاءات ومكافأة الأساتذة على جهودهم الميدانية داخل الفصول الدراسية. وقد رحّب ممثلو الهيئة التعليمية بشكل عام بهذا القرار، غير أن نقابات عدة أشارت إلى أن هذه الزيادات لا تزال دون مستوى المطالب التي رفعتها في إطار مفاوضاتها مع السلطات.
يدخل هذا القرار ضمن سياق اقتصادي وطني يتسم بارتفاع تكاليف المعيشة، وهو ما يدفع الحكومة إلى اتخاذ تدابير متعددة لمعالجة القدرة الشرائية للمواطنين، كما يتضح من مراجعة دعم أسعار المحروقات والزيادات الأخيرة في رواتب موظفي الدولة. وسيتضح الأثر المالي الكامل لهذه التدابير في الميزانية التعديلية للعام الجاري.
بموجب هذا القرار، يحق للأساتذة المرسَّمين ومديري المدارس في التعليم الأساسي والثانوي الحصول على منحة شهرية بعنوان منحة الطبشور بقيمة 6500 أوقية جديدة صافية من الضرائب، فضلاً عن زيادة في الراتب الأساسي تبلغ 1000 أوقية جديدة شهرياً.
أما بالنسبة للموظفين المتعاقدين العاملين في التعليم الأساسي والثانوي والتكويني المهني، فيستفيدون من زيادة مماثلة في الراتب قدرها 1000 أوقية جديدة، إلى جانب منحة طبشور بقيمة 8666 أوقية جديدة شهرياً صافية من الضرائب، وذلك لمدة تسعة أشهر في السنة، مشروطةً بالوفاء بحصص تدريسية دنيا: 20 ساعة أسبوعياً للمعلمين في التعليم الأساسي، و12 ساعة أسبوعياً لأساتذة التعليم الثانوي.
يندرج هذا الإجراء في سياق مساعي الحكومة الموريتانية لتحسين الظروف المادية للعاملين في قطاع التعليم، بهدف استقطاب الكفاءات ومكافأة الأساتذة على جهودهم الميدانية داخل الفصول الدراسية. وقد رحّب ممثلو الهيئة التعليمية بشكل عام بهذا القرار، غير أن نقابات عدة أشارت إلى أن هذه الزيادات لا تزال دون مستوى المطالب التي رفعتها في إطار مفاوضاتها مع السلطات.
يدخل هذا القرار ضمن سياق اقتصادي وطني يتسم بارتفاع تكاليف المعيشة، وهو ما يدفع الحكومة إلى اتخاذ تدابير متعددة لمعالجة القدرة الشرائية للمواطنين، كما يتضح من مراجعة دعم أسعار المحروقات والزيادات الأخيرة في رواتب موظفي الدولة. وسيتضح الأثر المالي الكامل لهذه التدابير في الميزانية التعديلية للعام الجاري.
Le Conseil des ministres mauritanien a adopté, lors de sa session du 8 juillet 2026, un décret modifiant le régime de compensation matérielle des personnels travaillant dans le secteur de l'éducation. Le texte prend effet rétroactivement au 1er janvier 2026, ce qui signifie que les bénéficiaires recevront des rappels de salaire couvrant les premiers mois de l'année en cours.
Aux termes de ce décret, les enseignants titulaires et les directeurs d'établissements des cycles fondamental et secondaire bénéficient d'une prime mensuelle dite indemnité de craie d'un montant de 6 500 MRU nets d'impôts, ainsi que d'une revalorisation de leur traitement de base de 1 000 MRU par mois.
Les agents contractuels exerçant dans l'enseignement fondamental, secondaire et la formation professionnelle perçoivent quant à eux une augmentation similaire de 1 000 MRU, assortie d'une indemnité de craie de 8 666 MRU mensuels nets d'impôts, versée pendant neuf mois de l'année sous réserve de respecter un volume horaire minimum d'enseignement : 20 heures hebdomadaires pour les instituteurs du fondamental et 12 heures pour les professeurs du secondaire.
Cette mesure s'inscrit dans la stratégie du gouvernement mauritanien visant à améliorer les conditions matérielles du corps enseignant, dans le but d'attirer des compétences et de valoriser le travail de terrain des enseignants en classe. Si les représentants du secteur éducatif ont globalement accueilli favorablement cette décision, plusieurs syndicats ont précisé que les revalorisations restent en deçà des revendications exprimées lors des négociations avec les autorités.
Cette décision intervient dans un contexte économique national marqué par une hausse du coût de la vie, ce qui pousse le gouvernement à adopter diverses mesures pour préserver le pouvoir d'achat des citoyens, comme en témoignent le maintien des subventions sur les carburants et les récentes revalorisations salariales dans la fonction publique. L'impact budgétaire de l'ensemble de ces mesures sera précisé dans le cadre du budget rectificatif de l'exercice en cours.
Aux termes de ce décret, les enseignants titulaires et les directeurs d'établissements des cycles fondamental et secondaire bénéficient d'une prime mensuelle dite indemnité de craie d'un montant de 6 500 MRU nets d'impôts, ainsi que d'une revalorisation de leur traitement de base de 1 000 MRU par mois.
Les agents contractuels exerçant dans l'enseignement fondamental, secondaire et la formation professionnelle perçoivent quant à eux une augmentation similaire de 1 000 MRU, assortie d'une indemnité de craie de 8 666 MRU mensuels nets d'impôts, versée pendant neuf mois de l'année sous réserve de respecter un volume horaire minimum d'enseignement : 20 heures hebdomadaires pour les instituteurs du fondamental et 12 heures pour les professeurs du secondaire.
Cette mesure s'inscrit dans la stratégie du gouvernement mauritanien visant à améliorer les conditions matérielles du corps enseignant, dans le but d'attirer des compétences et de valoriser le travail de terrain des enseignants en classe. Si les représentants du secteur éducatif ont globalement accueilli favorablement cette décision, plusieurs syndicats ont précisé que les revalorisations restent en deçà des revendications exprimées lors des négociations avec les autorités.
Cette décision intervient dans un contexte économique national marqué par une hausse du coût de la vie, ce qui pousse le gouvernement à adopter diverses mesures pour préserver le pouvoir d'achat des citoyens, comme en témoignent le maintien des subventions sur les carburants et les récentes revalorisations salariales dans la fonction publique. L'impact budgétaire de l'ensemble de ces mesures sera précisé dans le cadre du budget rectificatif de l'exercice en cours.